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人才招聘

人才理念

以宏大事業感召人,優厚待遇吸引人,創造條件造就人;激發員工潛能促進健康成長,提升組織能力推動戰略實現

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共同成長、共同發展

公司堅持“以人為本”的人才發展思路,注重人才培養,鼓勵創新精神,不斷培育造就人才,挖掘和發揮人的才智。

待人理念-----五年以上的員工是我們前世的親人;
選人理念------全心全意為部門負責人;
干部理念------培養“干”“布”,不怕麻煩、感想、敢干、敢爭;
對科技人員------對不會創新的人說“不”。
加盟南通蘇禾車燈配件有限公司,開創美好未來,誠摯歡迎優秀的您加入我司。

人才戰略

招聘崗位

職位名稱
學歷
招聘人數
發布時間
倉庫管理員 ???/span> 若干名 2021-10-20
工作地點: 江蘇省 - 南通市 - 通州市 工作年限: 3-5年 學歷: ???/span> 招聘人數: 若干名 薪資: 面議
崗位職責:

1.ERP系統數據維護.

2.負責成品管理,建立產成品明細帳,對成品收、發、存進行詳細登記,保證帳、卡、物相符;

3.對入庫和出庫成品,嚴格按照《倉庫管理作業指導書》要求,辦理有關手續;

4.負責對產品的包裝防護,防止因包裝不善造成產品品質量下降;

5.維持倉庫庫存,低于最小庫存量時,向采購生產部提出生產申請;

6.對庫存產品超過6個月的,應重新讓品保驗證再重新入庫

7.入庫的所有物料要確認有合格證(內容有產品名稱、規格、數量、批次、日期)方可入庫,否則拒收。

8.對出庫的物料要保證合格證內容齊全,包裝完好,寫好出庫單交由項目人員

9.對出庫物料遵循先進先出的原則(根據產品批次)

10.委外加工的物料要在出庫單上寫明日期、數量/重量、產品名稱、加工要求、加工單位名稱等

11.對委外加工的物料要由檢驗員簽字合格后方可根據客戶要求進行包裝

12.每月25-28日對所管物料,進行盤點、清查,發現盤盈,盤虧及有質量問題,向主管作出書面形式報告,并及時解決處理,,正確反映所管物資,收、發、存、盈、虧等情況。

13.確保倉庫“5S“到位?

?

任職資格:

要求服從管理,嚴謹踏實,有經驗者優先考慮
產品工程師 ???/span> 若干名 2021-10-20
工作地點: 江蘇省 - 南通市 - 通州市 工作年限: 3-5年 學歷: ???/span> 招聘人數: 若干名 薪資: 面議
工作要求:

?1.參與新產品開發評估。

?2.新產品試產的工藝設計及完善,設備采購工藝參數提供,各關鍵工序特殊工序確認。

?3.試產追蹤,產品工藝文件、BOM(材料消耗定額)編制,新產品制作總結完善。

?4.負責生產線工藝技術提升,效率提升。

?5.制定工藝技術管理制度,并督導產線執行。?

?6.生產線技術支持,品質異常改善

?7.人員技術培訓

?8.生產線質量及工藝紀律檢查

任職要求:

工程制圖基礎較好,空間想象能力較強,能熟練運用autocad、proe、等二維三維制圖軟件,本科優先。
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